Ocena Roczna – możliwość rozwoju kompetencji

Koniec roku to w wielu firmach czas podsumowań, wyznaczania nowych celów biznesowych, ale i również przeprowadzania ocen rocznych, czy tworzenia strategii działania. Jest to bardzo ważny moment, który może mieć istotny wpływ na motywację pracowników oraz ich otwartość na nowe wyzwania.



Istnieje wiele modeli oceny rocznej pracowników, dzięki którym skutecznie uzyskamy odpowiedzi na badane obszary. Do najpopularniejszych zaliczają się:

  • Ocena 360 – Ocenia wydajność pracownika. Na ocenę mają wpływ osoby z nim współpracujące z wewnątrz jak i z zewnątrz firmy.
  • Ocena 180 – Ocenia wydajność pracownika, ale na ocenę ma wpływ bezpośredni przełożony
  • Development Center – Uwzględnia w ocenie bezstronnych asesorów, którzy weryfikują silne strony pracownika oraz obszary do rozwoju.
  • Technika wydarzeń krytycznych – Wyszczególnia elementy pracy pracownika, które znacząco odbiegają od standardów pracy, zarówno w zakresie zachowań na plus czy na minus.
  • Technika porównania ze standardami – polega na odniesieniu rezultatów pracy do standardów obowiązujących w firmie.

Wdrażając ocenę roczną musimy pamiętać o tym, że jest to  indywidualny proces personalny, który powinien być dostosowany do potrzeb danej organizacji. Dlatego podczas przygotowań powinniśmy zacząć od zdefiniowania celu, a następnie wybrać model, dzięki któremu uda się go skutecznie zrealizować.

W Target PRO każdą ocenę roczną współtworzymy wraz z naszymi Klientami, wyznaczając wspólnie cel. Dzięki doświadczeniu w praktykowaniu wielu modeli, jesteśmy w stanie zaproponować najskuteczniejszą formę oceny rocznej. Wynikiem tego nasi Klienci uzyskują informacje odpowiadające na ich potrzeby.

Oceny roczne pracowników to dla nas szczególnie ważny, personalny proces do którego przykładamy bardzo dużą wagę. W celu osiągnięcia maksymalnie obiektywnych ocen w proces zaangażowani są wraz z Opiekunami Projektów również Przedstawiciele działu personalnego Target PRO. Na podstawie lat doświadczeń i obserwacji zauważyliśmy, że dobrze poprowadzona ocena przyczynia się do wzrostu motywacji oraz zaangażowania samego pracownika, co ma bezpośrednie przełożenie na wyniki jego pracy. To także doskonała szansa na rozwój kompetencji kadry menadżerskiej średniego jak i wysokiego szczebla.  

Doskonale wiemy, że skrojona na miarę ocena, skutecznie rozwija kompetencje całych zespołów terenowych, czego wynikiem jest rozwój kompetencji wybranych osób ale i osiągnięcie założonych parametrów biznesowych w kolejnym roku.  

Dedykowany Handlowiec 4 marca 2021
Awans w Target PRO 5 lutego 2021
Gratulujemy awansu! 3 lutego 2021
Co nas czeka w 2021 roku? 14 stycznia 2021
Najlepszego w 2021 roku! 1 stycznia 2021
Nie kupuj! Adoptuj! 18 grudnia 2020
Fotografia dnia pracy 24 września 2020
Target PRO dzieciom 27 sierpnia 2020
Awans w strukturze Algida 17 stycznia 2020
Najlepszego! 31 grudnia 2019
Awans na ASM 6 grudnia 2019
Wolontariat Target PRO 29 października 2019
Target PRO dla Caritas 25 czerwca 2019
Awans w Target PRO 11 stycznia 2019
Sukcesów w 2019 30 grudnia 2018
Making of Target TV 13 listopada 2018
Jesteśmy na Targach 15 października 2018

Social media

This message is only visible to admins.

Problem displaying Facebook posts.
Click to show error

Error: Error validating access token: The session has been invalidated because the user changed their password or Facebook has changed the session for security reasons.
Type: OAuthException
Subcode: 460
Dołącz do zespołu
Szukasz profesjonalnego środowiska,
w którym Twoja kariera w branży handlowej
nabierze rozpędu? Dobrze trafiłeś.
KARIERA
Dołącz do zespołu
Szukasz profesjonalnego środowiska, w którym Twoja kariera w branży handlowej nabierze rozpędu? Dobrze trafiłeś.
KARIERA
Wszelkie prawa zastrzeżone © Target PRO 2019