Zwolnienie to trudna sytuacja dla pracowników, wywołująca ogromny niepokój, związany z obawą w jaki sposób odnajdą się na rynku pracy i czy oferta, którą otrzymują będzie równie atrakcyjna. Jest to szczególnie dotkliwy moment, kiedy zwolnienie następuje po dłuższym okresie zatrudnienia, a także w przypadku restrukturyzacji z przyczyn niezależnych od pracowników. Aby im pomóc, coraz więcej firm stosuje Outplacement. Jest to program wsparcia osób, dotkniętych zwolnieniami i ma na celu aktywizację zawodową. Obejmuje rożnego rodzaju konsultacje w zakresie m.in.: doradztwa zawodowego, przygotowania profesjonalnych dokumentów aplikacyjnych, przygotowania do rozmów kwalifikacyjnych z potencjalnymi pracodawcami, poszukiwania ofert pracy zgodnych z profilem, rozwoju wybranych kompetencji przydatnych na danym stanowisku, czy założenia własnej działalności gospodarczej. Poza konsultacjami pracownicy otrzymują również różnego rodzaju materiały edukacyjne oraz poradniki wspierające w tych działaniach.
Target PRO tworzy i kompleksowo obsługuje takie rozwiązania dla swoich klientów. Kiedy jeden z naszych klientów – lider branży FMCG był zmuszony znacząco zredukować swoje struktury pracowników terenowych, wspólnie ustaliliśmy strategię działania – harmonogram zwolnień, wybór lokalizacji, w których odbyły się spotkania, komunikację do Przedstawicieli Handlowych oraz scenariusz rozmów ze zwalnianymi osobami, które to rozmowy stanowią wyzwanie dla obu stron. Każda z osób została również zaproszona do wzięcia udziału w outplacemencie, a także poinformowana o jego przebiegu. Składały się na niego konsultacje, szkolenia indywidualne, czy grupowe, spotkania zarówno bezpośrednie, jak i online, z uwagi na rozproszoną strukturę terenową. Znakomita większość Handlowców została zaproszona do wzięcia udziału w rekrutacjach prowadzonych przez Target PRO. Po zakończeniu procesu nastąpiło jego podsumowanie i ocena rezultatów. Z wybranymi osobami pracujemy do dziś. Dzięki outplacementowi, pracownicy dotknięci zwolnieniami poczuli się zaopiekowani, szybciej pogodzili się z decyzją i podjęli zatrudnienie.
Outplacement niesie zatem nie tylko korzyści dla pracowników w zakresie wsparcia, jakiego potrzebują, ale również względem pracodawcy, który w ten sposób buduje wizerunek odpowiedzialnej organizacji, dbającej o pracowników od momentu rozpoczęcia współpracy, aż po kontynuowanie kariery poza strukturami firmy. Ponadto, wpływamy pozytywnie na osoby, które pozostały w firmie, wzmacniając Ich poczucie bezpieczeństwa i przynależności, a także budując lojalność. Minimalizujemy również znacznie negatywne opinie na temat pracodawcy wśród osób, które zostały dotknięte zwolnieniami, poprzez wsparcie w jednej z najtrudniejszych sytuacji, z jaką przyszło Im się zmierzyć w karierze zawodowej.
Jeżeli potrzebujesz wsparcia jesteśmy do Twojej dyspozycji, porozmawiajmy o możliwościach, zapraszamy do kontaktu: https://targetpro.pl/kontakt/
